TUTORÍAS
En Consultora Espacio Emprendedor apoyamos a los emprendedores y microempresarios creemos en su gran potencial de crecimiento, sabemos también lo difícil que se hace organizarse y dar los primeros pasos. La gran mayoría tiene la necesidad de un acompañamiento en la puesta en marcha. Por eso creamos este sistema de tutorías que consiste en:
- Reuniones presenciales con un profesional.
- Talleres de trabajo.
- Consultas de la tutoría vía e-mail.
Función del Tutor: acompaña, orienta, da ideas y objetividad al proyecto pero no realiza el trabajo, sino que da las pautas para que el trabajo lo realice el emprendedor y el tutor lo ayuda a analizar resultados y ver los caminos a seguir. Es una guía para el emprendedor, un colaborador, un motivador.
Ventajas para el emprendedor:
- Está acompañado por un profesional que le da conocimientos y motivación.
- Puede desarrollar su negocio en forma eficiente.
- Puede contar con el acompañamiento profesional a un costo muy bajo.
Nos caracteriza nuestro conocimiento en Planes de Negocios y Emprendedorismo ya que nuestros profesionales son también emprendedores y entienden la realidad y la necesidad del emprendedor. Estuvimos ahí y queremos darle nuestros conocimientos.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Competencias Laborales
Para realizar la evaluación de una persona aplicamos técnicas exhaustivas de evaluación psicológica. Nuestros test nos permite predecir con precisión el desempeño laboral futuro de los candidatos y/o evaluar el potencial de quienes se desempeñan actualmente en un puesto de trabajo. Al finalizar las pruebas, epresentamos un informe detallado que describe las principales fortalezas y debilidades del postulante observado.
Ventajas:
Anticipar potenciales conflictos
Evaluar el potencial de cada empleado
Favorecer un buen ingreso al puesto de trabajo
Describir al empleador las diferentes áreas de la personalidad del futuro empleado, brindando la posibilidad de: conocer aptitudes intelectuales, tipo de pensamiento, iniciativa, tipo de vínculo que genera y actitudes frente a la responsabilidad.
Descubrir aspectos afectivos que pudieran interferir con su rendimiento, de cara al puesto a desempeñar
¿Cómo se realiza?
Se elabora el perfil del puesto, que orientará la instrumentación del psicotécnico, a partir de los datos suministrados por el empleador.
Se evalúa a la persona mediante una entrevista pautada y técnicas previamente seleccionadas, en un lugar adecuado que garantice la privacidad del encuentro.
Se utilizan diferentes técnicas de evaluación (desde las más sencillas y difundidas hasta las más sofisticadas, incluyendo algunas exclusivas en Argentina).
Cada psicotécnico se supervisa con profesionales externos para lograr una correcta y más objetiva interpretación.
Se analiza el material obtenido, investigando la personalidad del candidato, fundamentalmente aquello que el cliente considere relevante para sus necesidades.
El paso final es la confección de un informe exhaustivo cuyo objetivo es transmitir claramente los resultados obtenidos redactado en un lenguaje comprensible.
¿Quién la realiza?
El Servicio de Empleo AMIA cuenta con un equipo de profesionales con experiencia y altamente calificados en evaluación psicológica en el ámbito laboral.